外18（1 / 5）

“邱歌，你觉得上午的那一位李先生怎么样？”一连见过四五名前来应徵的经理人后，周香君看见邱歌都没怎么表态，不禁有些好奇的对他问了一句，想要听听他的想法。

邱歌想了一想，说：“如果要比较起来，昨天见过的那两位比这位李先生更要合适一点，不过我总是觉得有什么地方不太对，所以想继续看看再说。”

“不太对？”周香君也不明白邱歌所说的到底是什么意思，又笑着问：“李先生在tel担任了超过六年的运营总监，还有之前的张先生和赵先生分别在飞利浦和ib担任亚太地区首席行政官，他们都是最顶级的经理人了，这样的人你都说不对，那你到底想要些什么样的人？”

邱歌想了一会儿，说：“不知道为什么，我觉得他们所说的即将管理灵通网络的方法好像不是很对……”微微顿了一顿，邱歌又说：“虽然他们说的都头头是道，而且也都具有可行性，可我就是觉得不适合。”

周香君静静的听着邱歌的话，想了一想后灵机一触：“你的意思是不是说他们的管理风格和我们不太一样？这可能是他们在原本的公司具有太过丰富的经验了，所以把那里的管理风格也带过来，这……这应该是企业文化不同的缘故。”

邱歌听见周香君说出“企业文化”这一个词儿，顿时有一种拨开云雾的感觉，他心里面想着的就是这个，可是因为自己的当局者迷，所以也没能够想到这一点，现在听见周香君一题，顿时就觉得事情就是这个样子的。那些来应徵的经理人虽然都具有很丰富的管理经验，不过因为在之前的那些公司里面做的时间都普遍比较长，所以说出来的一些管理方法就和现在的灵通网络有点格格不入了。

当然，之前金顶公司聘用林荫的时候，基本上金顶公司一切都在重头开始，所以根本没有任何企业文化可言，可是灵通网络已经在邱歌和周香君手下差不多一年，内部已经具有一定的管理方式，如果说要突然换一个经理人、或者说是换一套管理的方法，未免会对公司的发展造成很大的影响，这也就是让邱歌感觉到不对劲儿的地方。

“下午要来的是什么人？”既然明白了问题症结所在，邱歌立即就问周香君了。

周香君想了一想，说：“是研科电信的运营总监邝立宏！”

邱歌当机立断的摆了摆手，说：“通知他不用来了，我们立即联系猎头公司，另外找人……找些年纪比较小一点的人，不一定要有什么醒目的工作经验，只要有一两年参与到大公司的管理经验就行，最重要的是学东西要快，敢拼敢闯！”“邱先生，周小姐，你们好，很高兴今天能够和你们见面！”

邱歌和周香君坐在公司的会客室里，打量着这位身材高大的金发帅气小伙，他们都很难想象这个年轻人居然能够说得这么流利的一口中文。

大概是看到了邱歌和周香君脸上的愕然，那个金发帅气小伙微微一笑后，补充说：“你们可以叫我埃森，我是中美混血儿，父亲是旅美华人，母亲是米国白人。”

邱歌和周香君下意识的又看了一下手里面的资料，其实猎头公司提供给他们的资料都是很详尽，不过对于出身这一点他们都没有注意罢了，想不到这个曾经在甲骨文和北电网络都工作过的年轻经理人居然是一个混血儿。

资料显示，埃森是从斯坦福大学毕业的高材生，毕业之后他很快就进入了甲骨文，并且在短短的两年之间就升任技术部主管职务。然后埃森很快离开了甲骨文，进入了北电网络公司，在北电网络公司埃森并没有做技术方面的工作，而是销售部门的人，和在甲骨文的时候一样，他同样用非常出色的工作成绩证明了他的能力，在不到三年的时间里面成为了北电网络销售部的一个经理。

“埃森先生，您好，很高兴见到你！”邱歌首先回过神来，伸出手去和埃森握了一下，同时又仔细的打量了一次埃森。

埃森无疑是一个非常帅气地男生。高大的身材再加上那金黄色的头发、高挺的鼻梁和蓝色的眼珠……这些都让他称得上是西方的型男，不过最特别的是他地皮肤，没有白人的那种粗糙，反而略带黄色地细腻，看起来非常的健康。

“埃森先生，介意我问您一个问题，是什么让你离开了甲骨文。紧接着又离开了思科吗？因为根据我们得到的资料，你在甲骨文和北电网络都表现得非常的出色。而且也得到了很令人羡慕的升迁，所以我很想知道您离开这两家公司的原因。”

双方握完手坐下来后，周香君首先对埃森提出了这么一个尖锐的问题。

地确，以资料上显示出来的埃森的能力和表现，他在甲骨文和北电网络都得到很好的发展，可是他却连续两次选择离开，这很容易联想到他是一个非常不安份的人。一个不安份的人对于灵通网络来说不少是不好的，但是也绝对说不上是好的，所以很有必要弄清楚这一点。

埃森略一思索，lou出一个微笑，回答说：“不怕老实对你们两位说吧，因为父母地缘故，我的家庭还算是比较富裕的，过多的金钱对我来说并没有太多的意义。