第2236节（2 / 3）

团不一样。”

陈江海首先便点明了关键所在。

大众集团存在的时间太久了，所以他们的职能部门臃肿也可以理解。

像是有一些国内国企，他们也存在这个问题。

甚至这个情况更加严重，但随着改革开放，全面放开外资进入国内市场，许多先进的管理经验，以及在经济的刺激下，各种改变也随之开始，国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。

不改变就要面临倒闭的下场，员工更是要直接下岗。

这样的情况下，用一句话概括就是穷则思变。

“另外，我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则，公司内部鼓励狼性文化，我敢说我的员工都很有激情，他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事，只在乎能否为公司提供价值，保持他们的工作岗位。”

陈江海把秋海集团的情况说了一下。

当然，秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的，比如研发部门，还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。

另外在秋海集团旗下的工厂内，虽然采用狼性文化的企业理念，但是却不存在末尾淘汰制，反而是用现金作为鼓励，激发员工的干劲。

一条艰难的道路

“狼性文化？”

亚沙皱起眉头，她是第一次听说这个词语。

“狼，是一种团队意识很强的动物，同时也十分的凶狠。”

“每一个狼群中，都有一个狼王，但是狼王的地位并不是固定的，随时都要面临挑战，国内有一句话叫做，王侯将相，宁有种乎，这话套用在这里也合适。”

陈江海解释起来，“我们鼓励员工们竞争，刺激他们的干劲，所以秋海集团内部短时间内是不会出现大众集团这种情况的。”

听到陈江海的解释，亚沙更是难以理解。

毕竟在他们西方人的意识中，工作只是一种剥削。

“我们国内是从贫穷走出来的国家，人们都经历过苦日子，现在环境好了，能吃饱饭了，所以人人都想过上更好的日子。”

“我们是一个勤勉的民族，我们愿意用双手换来财富，所以对我们来说，干活意味着发家致富，同样我们秋海集团的奖励机制也十分完善，这也是员工们愿意接纳狼性文化的重点。”

陈江海知道亚沙一时半会肯定无法理解这种感受。

毕竟西方文化和东方文化是有极大的冲突的。

可作为一个国内人，陈江海深深明白自己这个民族的潜力，只要钱给到位，那么累一点，辛苦一点也不是不可以接受。

这也造成了别的企业都是鼓励员工多加班，多劳动，而秋海集团却经常给员工放假，不让他们干活的情况。

员工们太拼了，反而成了陈江海头疼的事……

因为秋海集团给的实在是太多了，那这么多钱，不卖力的干活，总觉得受之有愧。

这就是秋海集团不会出现大众集团这种情况的原因。

但，也仅仅只是暂时的。

亚沙和陈江海相互交流了一番，随后岳宏盛更是亲自带着亚沙他们前往秋海集团各个部门逛了一圈。

经过实地考察，深深的体会了秋海集团的工作氛围以后。

亚沙似乎渐渐的能够了解陈江海所说的话了。

就拿最简单的销售部门来说，这里是施行末尾淘汰制的重点区域，秋海集团的家电之所以能在国内市场占据庞大的市场份额，并且将许多外国品牌压在脚下，甚至是赶出去，原因就在于秋海集团有一帮很拼命的销售员。

在这里一个穿着普通，正在拼命打电话的员工，或许他开的车就是奔驰宝马，身价起码百万，并且还管着好几个组员，这是亚沙所不能想象的。

秋海集团深谙要想马儿跑的远，就要给马儿吃草的道理。

狼性文化的重要根基在于手里有肉，肉给足了，才能维持凶狠的特性。

许多人想进入秋海集团的原因就在于此，基础工资是国企的两倍，提成奖励更是高，即便是被淘汰，也心服口服。

在这种情况下，高效才是秋海集团的代名词。

逛了一圈下来，亚沙深有感触，或许她开发软件的想法是好的，不过学习秋海集团的管理方式，套用在大众集团身上，这才是最根本。

当然，大众集团有自己的生存法则，如果轻易的改变，也未必是一个好事情。

……

岳宏盛给亚沙他们安排了平山的希尔顿酒店，陈江海继续处理公司其他事务。

不过有岳宏盛在，能摆在陈江海面前让他处理的工作也就不多了。

不过最近迈腾医疗公司的李西严倒是送来了一些报告，目前迈腾医疗公司除深城以外，和全国诸多知名的医院都签订了合作协议，他们的核磁共振器得到了相关部门的认可，并且已经开始大力销售。

因为有了核磁共振器，迈腾公司在国内的地位近乎堪比asr公司。