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不把创始人当神,创始人也别以神自居(2 / 2)

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选择这么做。

不仅如此,马云还一直极力想要避免这种情况。马云是有一种担忧的,害怕自己被神话,害怕员工们崇拜自己,把自己的话当成信条。他觉得,如果出现这种情况,那么阿里巴巴很可能会陷入困境。因为自己再厉害,也无法永远走在时代的前头,无法看清市场上的一切。这些是需要团体阿里人共同努力的。

有了这种想法之后,马云开始不断放权,让更多的人参与到公司的决策当中。2013年5月份的时候,马云宣布自己要“退休”了,让别人来领导阿里巴巴继续向前,而自己只做一个幕后的参谋。这些,都是避免公司集权,避免公司最高领导人一人决策的方式。

每个人都愿意当英雄,可是有些人因为事业不够成功,因此不会萌生英雄心,觉得自己没有那个能力,只是会偶尔幻想自己成了一个英雄。可是,那些事业有成者,往往就不同了,他们比别人更优秀,有更好的事业,因此很容易生出自大的情结来,觉得自己就是一个英雄。有了这样的情结之后,便会想要决定一切,因此在管理公司的时候,什么权责都揽到自己身上,也就不难理解了。这就是很多企业创始人始终不放权的原因,不是因为对别人不信任,而是特别享受那种决定一切的感觉,觉得自己是高高在上的。

人有这种感觉可以理解,但要清楚,这样的做法,不仅不能让一个人更接近英雄,反而会因为不受约束,而做出一些不合适的事情来,最终导致事业的失败。

人,需要看清自己也看清别人。这里的看清是看到自己的弱点,看到别人的优点。只有将别人的优点放到最大,将自己的弱点尽量补足,才能有更大的事业。而做到这点,自然就靠公司内部群策群力,每个人都为公司出主意。

不要把公司创始人变成集权制度下的神,那是一家公司走向没落的开始。

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