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和员工保持亲近感(2 / 2)

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懒。如果那样做了,员工也一定会产生抵触情绪,抽空就会偷懒。

再者,能跟员工打成一片的管理者,往往都能在团队中营造出一种温馨的氛围,让员工从这种氛围中找到一种认同感,产生情感归属。这样,员工就会更愿意跟公司一同发展,有更大的稳定性。而这样的团队,也必然是配合默契,能发挥出更大效率的团队。这些,都是于公司发展有利的。

总之,在对待员工的态度上,要符合我们的社会法则,要讲制度,也要讲人情。最好的做法就是虽然不是家族企业,但要像经营自己的家一样经营企业。把非家族企业打造成一个家的管理者,才是真正成功的管理者。

将员工当成自己的朋友,让他们安心,让他们舒心,更让他们放心,那么员工也一定会回报给你一个惊喜。打造出这样的团队之后,管理者也一定是轻松的,能拿出更多的时间来做自己的事情。

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