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美国式做事,中国式做人(2 / 2)

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以因为一时的疏忽而犯错。有了这样的错误之后,只要知道改正,知道继续努力,那么一样可以获得升迁的机会。但有一种错误,却是不能容忍的,那就是欺骗。

很多年轻人为了能够进入华为这种大公司,会想很多办法。比如有能力,但是学历不够,或者觉得自己的学校不够好,拿不出手,因此会用制作假毕业证的方式获得敲门砖,从而进入华为。

虽然华为公司的人力很严格,但也无法准确分辨出哪一个是真的证件,哪一个是假的证件。尤其是在毕业证不能联网查询的时候,更是如此。因此,便有很多人蒙混过关,靠着一纸假文凭进入华为。

在华为内部,发现这样的员工肯定是要辞退的,因为这是原则问题。不过他们并不指出那个人的错误,而是采取一种暗示的方式,让那人明白自己曾经的欺骗被识破了,从而自己离开。一般的方式就是调换岗位,或者降低工资。如果有员工受到了这样的待遇,自然知道自己曾经作假的事情败露,也就会自动离开了。

这就是华为温情一面的一个体现。之所以这么做,就是为了给对方留一点面子,给他们一点余地。华为是出于中国人的人情法则才这么做的。

这是一个小小的点,不过从这个点却可以看出华为有温情的存在。也正是因为工作的时候完全遵循规则,员工与员工之间又有温情的存在,因此华为人才会为自己在这样的公司工作而骄傲。他们要面对强大的工作压力,但他们却很少抱怨,因为在这里有一种家的感觉,这感觉是能够让员工产生归属感的。这正是华为强大的凝聚力的原因之一。

每个企业都应该像华为一样,用严格的制度考核,但也要让员工体验到温情。在做事的时候,有规矩,在生活上,让他们体验到温暖。只有这样,才能让员工真心地热爱公司,并愿意跟公司一同发展。

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